余庆县委编办用好“清单”促工作水平提升

余庆县委编办紧扣中央和省市县委要求，围绕机构编制工作重点任务，列“清单”不断促进提升机构编制工作水平。

用好“学习清单”让学习成常态。把学习常态化作为党员干部自身建设的重要课题，年初列出“学习清单”指导目录并定期适时更新修订，确保干部学习导向明确、重点突出、内容丰富。同时，引导干部职工利用碎片化时间强化政策业务学习，在日积月累中提升干部政策理论水平，提高对业务法规政策的合理运用，促每名干部成为机构编制工作的“行家里手”。

用好“制度清单”让管理有依据。以《中国共产党机构编制工作条例》为准则，以省、市、县的政策规定为依据，年初对办内运行机制、管理制度等30余项制度集中进行修订完善。对缺项缺位、缺失空白的，进行补充完善；对内容不全面、操作性不强的，进行修订完善；对已不适应新形势发展、与新规定新要求不一致的，及时废止完善，切实构建职责明确、运转协调、务实管用的制度体系，提升机关制度建设系统化、规范化水平。

用好“任务清单”让工作有目标。梳理细化各岗位职责，厘清各自工作任务，使人人身上有担子、个个肩上有责任。同时，针对阶段性、临时性工作任务或上级文件要求，不定期修订完善工作任务清单，明确具体责任人员和完成时限，以过硬作风、务实举措推动工作落地见效，确保高质量完成规定的工作任务。

用好“问题清单”让整改有方向。针对民主生活会、组织生活会提出的个性问题、领导讲话指出的共性问题、督导检查发现的典型问题、调研带回的面上问题、巡察反馈的突出问题等，全面整理分析，分门别类建立问题整改台账，列明类型、原因、措施、时限、责任人等，明确综合股专人督促整改并按时销号，做到全程留痕、动态更新、定期对账，通过扎实整改问题促进机构编制工作提质增效。

用好“风险清单”让防范有重点。把加强党风廉政建设工作作为重要举措，结合干部岗位职责，针对机关管理、空编使用、编制核定、职能职责、证书颁发、档案管理、财务管理等方面存在的风险点，采取自上而下和自下而上相结合的方式，认真开展岗位权力廉政风险点排查，逐一登记造册建立廉政风险清单，制定防控措施，建立长效防控机制，真正把廉政风险防控工作落实到各环节各时间点，做到不留死角、空白、盲点。（余庆县委编办供稿）