毕节市委编办“五单联评”探索机构编制评估新模式

毕节市委编办深入贯彻《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制管理评估办法（试行）》等法规制度，创新“五单联评”工作举措，探索机构编制评估新模式。

精准定单，试点示范评估。围绕经济社会发展和民生等重点领域体制机制，以及机构编制职能运行情况，精心选择综合管理、监管执法、服务保障等领域具有代表性的6家市直机关事业单位作为评估试点。大方县、织金县在县本级选取试点部门（单位）开展评估工作。明确试点部门（单位）后，市、县两级编办科学拟定评估指标体系，确保各部门（单位）都有一套符合自身特点的评估指标。

部门接单，对标对表自评。评估试点部门（单位）明确人员负责评估工作，并参加市委编办组织的业务培训，熟悉评估流程和要求。部门（单位）认真对照评估指标开展自评，客观、真实、全面地收集归档相关佐证材料，系统分析本部门（单位）职责履行及机构编制使用效益，按时提交自评报告及相关材料，做好对标对表自评工作。

编办评单，实地实查实评。市、县两级编办采取召开座谈会、个别谈话、调阅材料等方式，到评估试点部门（单位）开展实地评估，视情况要求评估试点部门（单位）补充佐证材料，并调研听取有关协作部门（单位）的意见建议。在综合分析评估试点部门（单位）实际运行等情况基础上，市、县两级编办形成评估结果，并按程序审定后反馈给评估试点部门（单位）。

对照改单，立查立行立改。评估试点部门（单位）针对评估中发现的问题，制定整改方案，建立问题清单，明确整改责任、整改措施和整改时限。对相关违规违纪问题，市、县两级编办按照有关规定进行严查严处。目前，市、县两级编办已督促相关部门（单位）整改评估中发现问题。

强化用单，突出结果导向。市、县两级编办进一步完善评估工作机制，探索建立评估发现问题清单机制、评估与审批联动机制等。加强评估反馈问题整改督促指导，不断强化评估结果运用。将评估结果作为改进机构编制管理、优化编制资源配置重要依据。深入总结评估工作中发现的好经验、好做法，为进一步深化改革，调优调实编制资源提供有益的借鉴参考。（毕节市委编办供稿）